麦加芯彩荣获2024 DEI雇主大奖

近日，由全球领先的雇主品牌传播机构雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）主办的2024“DEI雇主大奖”颁奖晚宴 DEI Employer® Awards (China) Gala Dinner 2024，于8月26日在敦煌盛大举办！麦加芯彩凭借对人才培育、员工关怀、企业文化与价值观建设等方面的出色表现，荣膺2024“DEI雇主大奖”。这是对麦加芯彩长期以来在积极推动职场多元化、公平与包容方面所做努力的高度认可，更是麦加芯彩在行业内影响力和企业价值的有力彰显。

本次大奖遴选历时6个月，对来自97个行业的635家国内外知名企业在多元（‌Diversity）、 ‌公平（Equity）、 ‌包容（Inclusion）实践的10大类别、21个维度、104项指标进行全面评估，最终评选出在DEI领域中取得卓越成就的雇主企业。展示麦加芯彩企业形象的短片还将登上美国纽约时代广场纳斯达克大屏，向世界传递麦加芯彩的企业故事。

回溯麦加芯彩2002年创立之初，公司秉持并践行诚信、当责、高效、友爱的核心价值观。其中，“友爱”代表麦加芯彩致力于创造一个让每位员工都感受到尊重且有尊严的职场环境，这一价值观与DEI理念高度契合，共同构筑了麦加芯彩独特的文化基石。同时，DEI作为ESG中社会（S）主题下的子议题，是企业ESG发展战略中至关重要的一环。因此，积极践行DEI理念是麦加芯彩可持续发展蓝图中的关键支撑点。

在麦加芯彩，我们理解且尊重每一位员工及候选人性别、民族、年龄、国籍和文化等方面的差异，因此，能力和潜力是公司进行人才选拔及人才培养时的重要考量因素。我们的员工来自27个省、市、自治区及2个特别行政区，员工中不乏少数民族及退伍军人。值得一提的是，目前公司女性高管占比高达50%。据调查数据¹显示，2024年，在受调查的全球中端市场企业中，女性担任高级管理职务的比例为33.5%，中国企业女性高管的比例为33%。由此可见，公司在促进女性职业发展方面远超国内外平均水平。

同时，麦加芯彩注重营造多元且包容的企业文化。公司高度重视员工的反馈，鼓励员工分享不同的观点和想法；尊重个体差异并定期组织各类培训及交流活动，以提高员工对DEI的认知和理解，更好地促进跨部门、跨文化的合作与交流。此外，麦加芯彩还积极推动供应商参与DEI倡议，鼓励供应商之间建立联系，分享成功案例与最佳实践，形成相互学习、相互促进的良好氛围，共同构建一个公平、包容且多元化的供应链生态。

未来，麦加芯彩将持续深化在DEI领域的探索与实践，为员工创造更加公平、多元和包容的职场环境，让每一位员工都能在职场中充分展现自我，实现个人价值与企业发展的双赢。同时，我们期待与更多合作伙伴携手共进，共同推动DEI的建设与实践，为打造一个更加公平、和谐的职场环境贡献力量、为推动行业的可持续发展和社会的进步发挥积极作用。

¹ 调查数据来源：2024年，致同会计师事务所发布《通往平等之路：商业女性20年调查报告》